Confira o documento em que os patrões fazem sua proposta clicando aqui.

Clique aqui para conferir o ofício enviado ao SEINFLO com a proposta dos trabalhadores (Sindicato Patronal da Grande Florianópolis) com a proposta dos trabalhadores .

Clique aqui para conferir o ofício enviado ao SEPROSC (Sindicato Patronal Estadual) com a proposta dos trabalhadores. Página 1.

Clique aqui para conferir o ofício enviado ao SEPROSC (Sindicato Patronal Estadual) com a proposta dos trabalhadores. Página 2.

Os patrões repetiram as mesmas propostas feitas em outras oportunidades. Os trabalhadores propuseram um calendário de negociação e os patrões rejeitaram. Sem nenhum receio os patrões negaram todas as nossas reivindicações dos trabalhadores e colocam por escrito e com partes sublinhadas e em negrito pela segunda vez o seguinte para a categoria apreciar na assembleia:

– “não é possibilitado o desmembramento ou fracionamento da proposta, assim como, a alteração ou exclusão de quaisquer de suas cláusulas e conteúdos, cabendo ao SINDPD/SC tão somente aceitá-la ou rejeitá-la por inteiro” (grifos do autor).

Caso os trabalhadores rejeitem os termos da proposta na assembleia, os patrões colocam o seguinte:

– “Se rejeitada esta proposta pelo SINDPD/SC, estará ela automaticamente cancelada, não podendo servir para quaisquer efeitos, seja em âmbito administrativo ou judicial, reservando-nos no direito de tê-la como nunca feita, retornando as negociações coletivas à estaca zero” (grifos do autor).

Os patrões fizeram nestes documentos uma proposta para as duas campanhas salariais: de 2012/2013 e a de 2013/2014. Confira abaixo um informe mais detalhado das propostas patronais para você entender melhor os índices. Participe da assembleia da campanha salarial que acontece neste dia 21 de setembro em Blumenau. Mais abaixo saiba como participar.

Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013: Confira a Proposta Patronal

a) Reajuste Salarial:

Repasse do INPC que foi de 5,36% retroativo à data-base (ago/2012). Oferecem ganho real nos salários de 1,64%, mas sem retroatividade à data-base. O ganho real seria dado a partir de junho de 2013;

b) Pisos salariais (pisos sem retroatividade à database que é agosto de 2012. Passam a valer a partir de junho de 2013):

Analistas de Sistemas: reajuste de 13,01% aumentando de R$ 1814,00 para R$ 2.050,00;

Funções que exijam formação universitária: reajuste de 13,01% aumentando de R$ 1.760,00 para R$ 1.989,00;

Programadores e Instrutores: reajuste de 13,01% aumentando de R$ 1.468,00 para R$ 1.659,00;

Supervisores, Operadores de Mainframe, Preparadores e Técnicos em Eletrônica, Manutenção e Contabilidade: reajuste de 13% aumentando de R$ 1323,00 para R$ 1.495,00;

Auxiliares Administrativos, Financeiros e de Escritórios e Assistentes de Apoio ao Usuário: reajuste de  13,10% aumentando de R$ 794,00 para R$ 898,00;

Controladores de mainframe, Digitadores e Telefonistas: reajuste de 19,21% aumentando R$ 734,00 para R$ 875,00;

Pessoal de Serviços Gerais e Contínuos: reajuste de 19,21% aumentando R$ 734,00 para R$ 875,00.

Empregados Terceirizados em Estabelecimentos Bancários: reajuste de 13,03% aumentando de R$ 1.182,00 para R$ 1.336,00.

As duas últimas linha tiveram proposta de reajuste maior devido ao piso estadual da nossa categoria que está em R$ 875,00.

c) Vale alimentação (Valores dos vales serão pagos sem retroatividade à database que é agosto de 2012. Passam a ser pagos a partir de junho de 2013):

Jornadas de 4h: reajuste de 13,46% aumentando de R$ 5,20 para R$ 5,90;

Jornada de 6h: reajuste de 13,46% aumentando de R$ 7,80 para R$ 8,85;

Jornada de 8h: reajuste de 12,98% aumentando de R$ 10,40 para R$ 11,75.

d) Proposta de Clausula Patronal para o Banco de Horas: Sem Limites e Sob Controle do Patrão

O sindicato patronal mantém uma proposta, onde as empresas ditam as regras, abrindo brechas para muitos abusos, como o fim do pagamento de horas extras e o prolongamentos de jornadas já exaustivas. Assim, o Banco de Horas vai ser sem limites, pois não caberá mais ao sindicato dar qualquer limite. Mas sim quem vai determinar é a relação direta entre o trabalhador individualmente e o patrão, que sabemos que é amplamente favorável ao patrão.

Essa proposta de Banco de Horas é também amplamente favorável ao patrão e sem limites, porque a clausula de Banco de Horas proposta pelo patronal prevê várias formas de controle de ponto a serem arbitradas pela empresa, abrindo brechas para que o Banco de Horas seja utilizado para além de limites legais, convencionados e até horas extras possam simplesmente nunca pagas ou compensadas.

O sindicato preparou um material debatendo mais profundamente os perigos do Banco de Horas. Acesse clicando aqui.

e) Amamentação e Parcelamento de Férias

Alertamos a categoria que já existem entendimentos jurídicos, por exemplo, de que a mãe que amamenta a criança tem direito a dois intervalos (isso seria irrenunciável) e o que o patronal deve fazer é aumentar o tempo desses intervalos para além de 30min cada, caso seja necessário. O parcelamento de férias em 2 períodos com períodos não inferior a 10 dias já é possível quando existe a vontade do empregado e a concordância do empregador.

f) Manutenção das demais clausulas da CCT 2011/2012

Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014: Confira a Proposta Patronal

a) Reajuste Salarial:

Repasse do INPC que foi de 6,38% e de ganho real de 1% a partir da data-base (agoosto de 2013).

b) Pisos salariais (valores dos pisos passam a valer a partir de agosto de 2013):

Analistas de Sistemas: reajuste de 6,20% aumentando de R$ 2.050,00 para R$ 2.177,00. Reajuste abaixo da inflação que foi de 6,38%;

Funções que exijam formação universitária: reajuste de 6,18% aumentando de R$ 1.989,00 para R$ 2.112,00. Reajuste abaixo da inflação que foi de 6,38%;

Programadores e Instrutores: reajuste de 6,21% aumentando de R$ 1.659,00 para R$ 1.762,00. Reajuste abaixo da inflação que foi de 6,38%;

Supervisores, Operadores de Mainframe, Preparadores e Técnicos em Eletrônica, Manutenção e Contabilidade: reajuste de 6,22% aumentando de R$ 1.495,00 para R$ 1.588,00. Reajuste abaixo da inflação que foi de 6,38%;

Auxiliares Administrativos, Financeiros e de Escritórios e Assistentes de Apoio ao Usuário: reajuste de  6,12% aumentando de R$ 898,00 para R$ 953,00. Reajuste abaixo da inflação que foi de 6,38%;;

Controladores de mainframe, Digitadores e Telefonistas: reajuste de 6,29% aumentando de R$ 875,00 para R$ 930,00. Reajuste abaixo da inflação que foi de 6,38%;

Pessoal de Serviços Gerais e Contínuos: reajuste de 6,29% aumentando de R$ 875,00 para R$ 930,00. Reajuste abaixo da inflação que foi de 6,38%.

Empregados Terceirizados em Estabelecimentos Bancários: reajuste de 6,14% aumentando de R$ 1.336,00 para R$ 1.418,00. Reajuste abaixo da inflação que foi de 6,38%.

c) Vale alimentação (valores dos vales passam a valer a partir de agosto de 2013):

Jornadas de 4h: reajuste de 5,93% aumentando de R$ 5,90 para R$ 6,25. reajuste de 6,29% indo de R$ 875,00 para R$ 930,00. Reajuste abaixo da inflação que foi de 6,38%;

Jornada de 6h: reajuste de 5,76% aumentando de R$ 8,85 para R$ 9,36. reajuste de 6,29% indo de R$ 875,00 para R$ 930,00. Reajuste abaixo da inflação que foi de 6,38%;

Jornada de 8h: reajuste de 6,38% aumentando de R$ 11,75 para R$ 12,50. reajuste de 6,29% indo de R$ 875,00 para R$ 930,00. Reajuste igual a inflação que foi de 6,38%.

d) Proposta de Clausula Patronal para o Banco de Horas: Sem Limites e Sob Controle do Patrão

O sindicato patronal mantém uma proposta, onde as empresas ditam as regras, abrindo brechas para muitos abusos, como o fim do pagamento de horas extras e o prolongamentos de jornadas já exaustivas. Assim, o Banco de Horas vai ser sem limites, pois não caberá mais ao sindicato dar qualquer limite. Mas sim quem vai determinar é a relação direta entre o trabalhador individualmente e o patrão, que sabemos que é amplamente favorável ao patrão.

Essa proposta de Banco de Horas é também amplamente favorável ao patrão e sem limites, porque a clausula de Banco de Horas proposta pelo patronal prevê várias formas de controle de ponto a serem arbitradas pela empresa, abrindo brechas para que o Banco de Horas seja utilizado para além de limites legais, convencionados e até horas extras possam simplesmente nunca pagas ou compensadas.

O sindicato preparou um material debatendo mais profundamente os perigos do Banco de Horas. Acesse clicando aqui.

e) Amamentação e Parcelamento de Férias

Alertamos a categoria que já existem entendimentos jurídicos, por exemplo, de que a mãe que amamenta a criança tem direito a dois intervalos (isso seria irrenunciável) e o que o patronal deve fazer é aumentar o tempo desses intervalos para além de 30min cada, caso seja necessário.

O parcelamento de férias em 2 períodos com períodos não inferior a 10 dias já é possível quando existe a vontade do empregado e a concordância do empregador.

f) Manutenção das demais clausulas da CCT 2011/2012

Proposta Patronal Continua a Não Refletir Crescimento do Setor

Dados recentemente divulgados por empresários do setor de TI no evento Bits 2013, mostra que o setor está no sentido contrário da crise econômica internacional e da desaceleração da economia brasileira. As perspectivas empresariais para o setor de TI em 2013 é de crescimento de 9% a 14% nacionalmente e de 20% a 30% em Santa Catarina. Para os próximos anos a expectativa é de que migremos do quinto maior mercado de TI no mundo para sermos o terceiro. Isso tudo em meio a grandes incentivos fiscais e financeiros de prefeituras, governo estadual e governo federal.

Todo esse crescimento não caiu do céu. Ele é fruto do esforço dos trabalhadores do setor de TI e dos incentivos ganhos pelos empresários com muito dinheiro público. No entanto, os trabalhadores vêm tendo seus salários defasados ao longo dos anos. Dados do Ministério do Trabalho mostram que o percentual de trabalhadores de TI em Santa Catarina, que vivem com até dois salários mínimos, cresceu nos últimos 10 anos de 27,22% da categoria para 45,97%.

E, na contramão da história, o empresariado catarinense insiste em não negociar  a redução da jornada de trabalho para 40h semanais, que já é realidade em outros estados da federação, como São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná e Pernambuco. Não bastasse isso, os empresários do  setor com certeza ficarão conhecidos por querer patrocinar e impor a todo custo aos trabalhadores, o mais cruel e descarado dos Bancos de Horas. Eles querem que Santa Catarina vire a China?

A proposta é quase um pacto para vender corpo e alma aos empresários, prolongando as jornadas, estressando e adoecendo os trabalhadores. Chega de abusos e exploração! As assembleias mostraram que os trabalhadores querem dar um basta nisso tudo! A luta não é simples e fácil! Mas muito pior é aceitar o que eles planejam! Com unidade e disposição de luta da categoria poderemos quebrar a intransigência patronal!

21 de setembro: Assembleia Geral de Todos os Trabalhadores do Setor Privado.

A assembleia estadual do SINDPDSC ocorrerá em Blumenau, no dia 21 de setembro (sábado), em primeira chamada às 14h com quórum estatutário e em segunda chamada às 14h30, no auditório do Hotel Himmelblau, na Rua 7 de Setembro, número 1415, Centro. Participe! Temos o indicativo de construir a partir desta assembleia paralisações caso os patrões não atendam nossas reivindicações. Convide seu colega e sua colega de trabalho. Ajude a divulgar nas redes sociais e e-mails.

Como faço para participar da assembleia se não sou de Blumenau ou cidades vizinhas?

Caso o trabalhador ou a trabalhadora não seja de Blumenau ou de cidades vizinhas entre em contato com antecedência com o SINDPDSC, na sua sede em Florianópolis, através do telefone (48) 3222-1392, que viabilizaremos o transporte, ou no e-mail do sindicato:sindpdsc@sindpdsc.org.br.