Confira abaixo um informe detalhado sobre a proposta patronal e uma pré-avaliação do SINDPDSC aos trabalhadores da campanha salarial.

QUAL É A PROPOSTA APRESENTADA PELAS EMPRESAS?

Para a CCT 2012/2013: Reajuste SALARIAL pelo INPC retroativo a partir de Agosto de 2012. O ganho real de 1% e não retroativo à database que é agosto de 2012, sendo pago o ganho real a partir de Junho de 2013. Correção do vale alimentação e dos pisos salariais em 11% a partir de Junho de 2013 e, consequentemente, sem pagamento do retroativo de acordo com a database da categoria que é em agosto de 2012.

PISOS SALARIAIS DA CATEGORIA EM VALORES – PROPOSTA PATRONAL

*Considerando que as últimas faixas salariais serão  reajustadas pelo Piso Salarial Estadual que se encontra em R$ 875,00 a partir de janeiro de 2013 e essa retroatividade será respeitada. No caso da antepenúltima faixa, como o reajuste de 11% supera o valor do piso estadual, fica o valor da faixa em R$ 881,34.

VALE ALIMENTAÇÃO DA CATEGORIA EM VALORES – PROPOSTA PATRONAL

Para a CCT 2013/2014: Propõem o reajuste salarial de acordo com o INPC para Agosto de 2013 e sem ganho real. Reajuste de 6,32% para o Vale Alimentação e Pisos Salariais, numa variação sobre o reajuste de 2012, chegando ao teto de 18% no biênio.

PISOS SALARIAIS DA CATEGORIA EM VALORES – PROPOSTA PATRONAL

*Considerando que as últimas duas faixas salariais teriam valores abaixo do piso estadual se fossem reajustados apenas pelos 6,32%propostos pelo patronal, vigoraria o piso estadual por ser mais benéfico.

VALE ALIMENTAÇÃO DA CATEGORIA EM VALORES – PROPOSTA PATRONAL

O BANCO DE HORAS

O sindicato patronal mantém a mesma proposta apresentada antes, onde as empresas ditam as regras, abrindo brechas para muitos abusos, fim do pagamento de horas extras e prolongamentos de jornadas já exaustivas. Para conferir a proposta patronal de Banco de Horas clique aqui

O sindicato preparou um material debatendo mais profundamente os perigos do Banco de Horas. Acesse clicando aqui.

PROPOSTA PATRONAL CONTINUA A NÃO REFLETIR O CRESCIMENTO DO SETOR DE TI

O setor de TI cresce muito acima da média nacional. Ano passado enquanto a economia brasileira cresceu 0,9%, o setor de TI cresceu mais de 10% no país. Em Santa Catarina o crescimento foi de aproximadamente 25%. Esse crescimento foi fruto do esforço dos trabalhadores. Mas na hora de negociar a Convenção Coletiva os patrões não reconhecem isso e fazem propostas rebaixadas em nome de suas já altíssimas taxas de lucro.

QUAL A PAUTA DOS TRABALHADORES?

Para a CCT 2012/2013: Nas últimas assembleias da categoria as propostas dos trabalhadores foram as seguintes e que não foram atendidas pela proposta patronal:

a) Redução da jornada de trabalho para 40h semanais;

b) Reajuste salarial de acordo pelo INPC e mais 5% de ganho real respeitando-se a database com pagamento retroativo à agosto de 2012;

c) As empresas concederão vale alimentação e/ou refeição, a critério dos empregados, no valor de R$ 20,00 por dia útil no mês, para todos os trabalhadores, independente da jornada. O vale refeição/alimentação  será concedido também no período de férias, juntamente com o pagamento da mesma. Nas faltas justificadas e abonadas e nos períodos de compensação o  vale refeição/alimentação não será descontado. Além do vale alimentação/refeição, as empresas fornecerão uma cesta alimentação mensal no valor de R$ 150,00 para todo empregado. A cesta não sofrerá qualquer desconto mediante faltas justificadas, faltas abonadas, compensação e férias;

d) Os pisos salariais da categoria profissional, a partir de 01.08.2012, pagos pelas serão os seguintes e com mudanças nas classificações devido às novas realidades do setor: Analistas – R$ 2.214,00; Projetistas, Administradores de Banco de Dados, Administradores de Redes, Arquiteto de software, Web Master, Instrutores, Consultores, Supervisores – R$ 2.160,00; Programadores, Web Design – R$ 1.868,00; Operadores de Computador, Preparadores e Técnicos (em Eletrônica, Informática, Manutenção, Contabilidade, Suporte, Qualidade e Banco de Dados) – R$ 1.723,00; Auxiliares (Administrativos, Financeiros, Escritórios,  Vendas e Processamento de Dados) – R$ 1.194,00; Digitadores e Telefonistas – R$ 1.134,00; Pessoal de Serviços Gerais e Contínuos – R$ 1.134,00;

e) Compensação de horas com condições mínimas aos trabalhadores de respeito aos seus direitos. Conceder 6 dias de abono ao ano para os trabalhadores poderem gerenciar de acordo com suas necessidades, tendo em vista o fato dos trabalhadores trabalharem 7 meses no ano no regime mensal de 30 dias e haver 7 meses no ano que possuem 31 dias. Caso a empresa necessite do trabalhador que faça compensação de horas essa se daria respeitando-se o pagamento do adicional de horas extras, ou seja, o trabalhador poderá optar para cada hora trabalhada como hora extra por receber integralmente e não compensar ou compensar 1h a cada hora extra trabalhada e receber em dinheiro o adicional ou ainda compensar 1,7h a cada hora extra trabalhada em dias da semana e compensar 2h a cada hora extra trabalhada em domingos ou feriados;

f) Garantia de horário variável de entrada e saída dos trabalhadores, e também no intervalo, onde pode-se chegar mais cedo para sair mais cedo, chegar mais tarde para sair mais tarde ou adequar o horário de intervalo de acordo com as limitações legais de 1h à 2h de intervalo de almoço;

g) Anuênio a todos os trabalhadores no valor de 1% do salário atual a cada ano.

h) Auxílio Educação no percentual  de 100% (cem por cento) do valor da mensalidade e  matrículas para cursos de ensino (técnico, superior, pós-graduação, mestrado e/ou doutorado), cursos específicos da área de T.I e P.D., certificações ou outros cursos relacionados com a  área profissional do empregado dentro da empresa.

i) Acesso de Dirigente Sindical. Os dirigentes sindicais terão garantido o acesso aos trabalhadores em seu local de trabalho, para realizar convocações, assembléias, entregar material e qualquer outro trabalho sindical que se fizer necessário e no tempo necessário. Relativamente aos empregados terceirizados, também serão garantidos o acesso aos trabalhadores em seu local de trabalho, para realizar convocações, assembléias, entregar material e qualquer outro trabalho sindical que se fizer necessário e no tempo necessário.

j) As empresas fornecerão aos seus empregados vale transporte para aqueles que dele necessitem para o deslocamento residência/trabalho/residência, sem qualquer desconto para o trabalhador. O empregado também poderá optar por receber o vale transporte como ajuda para o combustível sem ter qualquer desconto, sendo que o mesmo não será considerado parte integrante do salário.

Para a CCT 2013/2014: Os trabalhadores ainda não possuem uma proposta definida. Mas o sindicato dos trabalhadores tentou a todo momento propor melhoras na proposta patronal. O SINDPDSC também alerta aos trabalhadores para que pautemos as propostas que vamos tirar para a CCT 2013/2014 com base nas necessidades dos trabalhadores e a realidade do setor de TI, e não simplesmente nessa proposta patronal rebaixada que quer puxar para baixo nossas reivindicações.

NOVAS ASSEMBLEIAS DA CAMPANHA SALARIAL ESTÃO SENDO PROGRAMADAS

Nos próximos dias o  Sindicato dos Trabalhadores convocará assembleia da categoria para apreciação e deliberação sobre a proposta apresentada pelos empresários, que por conta da postura da direção do Sindicato dos Trabalhadores na mesa de negociação, o Patronal aventa a possibilidade de uma melhora nas condições gerais da pauta negociada, antes da realização da Assembléia dos Trabalhadores.

Em termos gerais cláusulas realmente importantes para a categoria continuam ignoradas pelos patrões: 1) Redução da jornada de trabalho para 40 horas; 2) Garantia de retroatividade à data-base em todas as cláusulas econômicas; 3) Não desconto do vale transporte.

Não podemos nos iludir. Somente com muita disposição de luta vamos quebrar a intransigência patronal. As grandes manifestações que tomaram conta do país nos últimos meses mostraram o caminho para se garantir direitos e avançar em conquistas: a luta unificada e independente de governos e patrões. A hora é agora!